دکتر افشین خانی در مراسم اختتامیه دوره آموزشی بدو خدمت کارکنان جدید بانک، شروع کار آن ها را همزمان با اعیاد شعبانیه و دهه فجر به فال نیک گرفت و بیان داشت: ماهیت کارآموزی، کسب تجربه است. بسیاری از نقاط ضعف اولیه میتوانند به نقاط قوت تبدیل شوند، مشروط بر اینکه با انگیزه و انرژی کافی خدمت کنید.
وی در گفتوگویی صمیمانه با کارکنان جدید، به تجربه آنها در دورههای آموزشی بدو خدمت اشاره کرد و ابراز داشت:بانک توسعه صادرات ایران بانکی تخصصی است که با توانمندی خود،به تأمین مالی صادر کنندگان می پردازد و چنین نهادی در سطح بینالمللی با عنوان “اگزیم بانک” شناخته میشود که عمدتاً ماهیت ارزی دارد.
دکتر خانی با اشاره به اینکه ۸۰ درصد فعالیت اگزیم بانکها ارزی است، اظهار داشت: این ویژگی، اهمیت تسلط کارکنان بر مباحث ارزی را دوچندان میکند. بدون شک، همکارانی که دانش ارزی بیشتری نسبت به بانکداری داخلی داشته باشند، مسیر رشد سریعتری را طی خواهند کرد.
مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران ،شناخت کامل مباحث بانکداری نوین را برای کارکنان ضروری دانست و گفت: مشتریان بانک، شامل صادرکنندگان، واردکنندگان، تولیدکنندگان و تجار هستند. بنابراین، باید مهارت کافی برای انتخاب روش ارائه خدمت متناسب با هر مشتری را داشته باشیم و دقت کنیم که به چه کسانی خدمات ارائه میدهیم. تسهیلات بانک توسعه صادرات ایران، در اقتصادی با تراز تجاری ۱۴۰ میلیارد دلاری، تنها به مشتریانی اختصاص مییابد که اعتبار بانک را مهم بدانند و خوش حساب باشند.
وی افزود: بانک توسعه صادرات ایران در بسیاری از شاخصها از کل نظام بانکی جلوتر است. نسبت ۱۶.۷ درصدی کفایت سرمایه بانک، دستاوردی بینظیر در سیستم بانکی محسوب میشود؛ درحالیکه برنامه هفتم توسعه، رسیدن به میانگین ۸ درصدی را هدفگذاری کرده، ما هماکنون به دو برابر این میزان دست یافتهایم. این امر نشاندهنده تابآوری بالای بانک در برابر بحرانهای اقتصادی است.
دکتر خانی وضعیت مطلوب فعلی بانک را یک امتیاز بزرگ دانست و تصریح کرد: بانک توسعه صادرات ایران در جایگاهی قرار دارد که در صورت برداشته شدن تحریمها، مناسبترین گزینه برای ورود به مبادلات بینالمللی خواهد بود.
وی با تأکید بر نقش کلیدی کارکنان جدید در رشد بانک، خاطرنشان کرد: پیشرفت بانک در گرو داشتن نیروی انسانی ماهر، خلاق ، باانگیزه و مسلط به ابزارهای نوین و دانش روز بانکی است.
مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در پایان گفت: این بانک نیازمند کارکنانی خلاق است که به دنبال راهکارهای جدید برای چابکتر شدن سیستم باشند. کارکنان جدید باید با انرژی و انگیزه بالا، پیشنهادهای خود را برای بهبود فرآیندها ارائه کنند.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید